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新华网河南频道7月12日讯 没有什么能够阻挡，他们对自由的向往。天马行空的生涯，他们的心了无牵挂。穿过毕业的岁月，也曾感到彷徨。就在求职的瞬间，才发觉毁约的路，如此的坎坷不 平。高昂的毁约金，工资又如此少。心中那美好的未来，如此的清澈高远。为了对理想的追求，踏上毁约的路，他们无怨无悔……
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大学生就业毁约现象调查·现象
工作越来越难找毁约率却愈来愈高
翻开大学扩招的历史，从1999年到2006年，短短7年时间，毕业大学生几乎呈直线上升趋势，每年递增上百万。 2006年，全国将有400万大学生涌向求职市场，而就业率，保守的估计也只能保持70%。尽管就业形势如此严峻，但在最近的一篇新闻报道中，我们仍然看 到，在广州去年批量招聘的大学生中，就业大学生约有30%的毁约。另据记者调查，在全国其他城市，大学生毁约率也多在20%～30%之间。
现状批量招聘：三成大学生毁约
记者从省教育厅高校毕业生就业指导中心了解到，不久前对2005年广东省2000多家用人单位招聘毕业生情况调查显示，批量招聘应届毕业生三成大学生毁约。这其中，有两成多的用人单位到岗率不足50%，学生毁约现象较严重。
记者进一步调查发现，在广东，部分重点大学2005年毁约率达到11%，而普通大学毁约的现象相对较少，仅为3～5%。据了解，该数字仅统计了有到学校办理毁约手续的学生，此外还有一部分学生直接与用人单位签订合同，没有涉及就业协议的情况未给统计。
对于重点大学的毁约率高于普通大学的原因，有专家认为，重点大学毕业的学生有较好的就业条件和就业环境，挑选的资本较多，可挑选的机会也比较多，不少学 生到临近毕业还有机会得到很好的工作机会，出于个人利益的考虑，在“人往高处走”的心态驱使下，选择毁约。在普通大学，一般的学生都没有那么多挑选机会， 往往是“一锤定音”。
对比 ----现在与过去：2003年是毁约分水岭
据广东省教育厅就业指导中心的一项调查发现，在2005年批量招聘应届毕业生的企业中，到岗率不足70%的占了将近一半。这在1999年扩招之前，几乎 是不可能发生的。广州市教育局一工作人员透露，在上世纪七八十年代，可以说不存在大学生毁约，那时企业以能招到大学生视为莫大的荣誉。到了上世纪九十年 代，开始有毁约现象出现，不过不到1%，毁约多半因为家人不愿子女离家太远工作。到了2003年，第一批扩招的大学生毕业，毁约现象开始逐渐浮出水面。近 几年，随着每年几百万毕业生涌向就业市场，毁约率也出现暴增发展势头。
重点与非重点：毁约率相差不大
记者在调查中发现，名校毕业的学身与普通院校毕业的学生毁约率也有较大差别。但是，纵观全国重点大学，毁约率并无多大差别，一般都在3%～10%中间，相差7%，普通高校毁约率相差则达到10%。
据悉，在广东，重点本科院校如中山大学、华南理工大学等，官方统计数据多数高于3%，有少数院校达到10%。在广东省二批本科院校中，A线院校毁约率略 高于B线，约为8%，少数学校达到13%，B线院校基本保持在5%左右。这些院校学生反应，在他们身边，时有同学毁约，如果没有学校和企业对毁约的限定， 实际毁约率将远远高于上面提到的数据。但是，在内地，普通高校毁约率要高于沿海城市，约为11%。
沿海与内地：普通高校毁约率相差10%
记者对沿海城市粗略统计发现，沿海城市大学生就业毁约率略低于内地，平均起来有20%左右，在内地大学生就业毁约率平均约为30%。这其中，普通本科院 校所占比列较大。在内地，经济不如沿海发达，就业机会没有沿海多。重点高校的学生凭借学校和自身优势，多数都能容易找到称心如意的工作。一般本科院校的学 生，在沿海地区，尽管在学校名气上处于劣势地位，不过众多的就业机会让他们容易找到满意的工作。而内地的学生，不论在地域还是学校名气上，想找到一份适合 自己的工作比名校学生难得多。在这样的情况下，他们一方面寻找一个一般工作保底，另一方面又积极寻找更适合自己的工作。一旦找到了，就只能毁约。时报见习 记者李珍
三大原因让学生频频毁约
在记者 采访的众多毁约学生当中，为了获得更好发展毁约的学生占到调查学生的43%，由于公司招聘之初所做承诺占到20%，因为家庭、恋人关系不愿两地分隔的占到 12%。另外，因为专业不对口毁约的占10%，签约时间太长约占4%，自身能力有限占4%，其他的占到7%。
原因一：为了更好的发展
为了更 好的发展是学生毁约的一个重要原因，占到调查学生的43%。他们表示：未进入社会前，如果能在第一个职位上有个好的起点，会减少自己接下来的跳槽频率。如 果毁约是建立在工作的兴趣与合适的角度来看，他们没有错。另据了解，在部分重点大学，因为考上公务员而毁约的占总数将近1/3。
原因二：公司承诺没有兑现
“我 也不支持毁约，对个人、企业、学校都不好，但现实让我不得不这么做。”广州外语外贸大学应届毕业生小吴告诉记者，因为签约的时候自己没有慎重考虑，进入公 司后发现公司所承诺的内容也没有实现，导致小吴提出解约要求。据记者抽查发现，签约前考虑不慎导致学生毁约占调查人数的20%。这一类学生大多因为缺乏工 作经验，盲目相信用人单位所做出的承诺，最后发现与单位实际情况有所出入，甚至大相径庭，最后也只能“适者生存，不适者毁约”。
理由三：不得不离开这个城市
由 于家庭要求、恋人分隔两地等因素而毁约的学生也屡见不鲜，占到调查人数中的12%。据在高校从事就业指导工作的李老师讲：“这些学生毁约，一半是父母不同 意去异地工作，也有相当一部分因为彼此的恋人要去异地工作，就跟着要过去。”像这种情况，人之常情，一般也很难做思想工作，只有同意让他们毁约。
经典个案签约11人毁约10人
今年年初，在广州某重点大学举办的一场招聘会上，广州市一家民营企业当天招了11个毕业生，但没过几天，有10个学生与这家企业毁约。
究其原因，原来该企业是一家民营公司，该公司在招聘会，要求符合条件学生当场签定协议。当事人王先生告诉记者：“当时没有考虑别的，只想着现在找工作那 么困难，有公司当场拍板用人，是千载难逢的好机会。于是，我和我那10个同学都也没慎重考虑，在对应聘的单位和职位有初步了解之后，就当天签约了。”结果 签了之后，11个学生有10个后悔了，因为经过他们的了解、调查，该公司存在许多不适合自己的地方，有些职位与所学专业根本对不上号。在经过几番考虑之 后，10个学生找到公司，要求毁约；公司又找到学校，不能毁约。经过艰难的周折之后，10个学生最终还是选择毁约。
相关链接 违约金变迁史
在大学生毁约猛增的当下，违约金也如雨后春笋暴涨。据记者调查，上世纪90年代初，“违约金”在800元左右；到了2000年前后，学校、企业收取的违 约金数额一般是1000～2000元，到2003，仍然是3000元。但是，许多企业对于大学生毁约其实是不收违约金。2005年，大学生毁约日趋增多， 违约金也涨至3000元以上，少数大公司对毁约大学生收取的违约金高达8000～10000元，有的甚至达到20000元。而一些特殊行业的企业对于特殊 岗位、特殊专业的大学生收取的违约金也比较高，一般都在五六千元到一万元之间。时报记者杨启蒙
企业数据最高毁约率达40%现实原因占主流
在调查的企业当中，毁约率差别较大。信誉效益好、知名度高的企业毁约率都比较低，只有5%左右。与之相反，一些较一般的企业毁约率一直据高不下，达到 30%～40%。在这些毁约的学生中，基本上都是现实原因：考上研究生了、要出国了、考上公务员等等，约占到80%～90%。广州某民营企业副总经理刘详 告诉记者，他们每年都招聘十来位大学毕业生，但总会有三四位还没等带毕业后毁约而去。这些毁约的大学生，一般都是找到了一份收入更高的工作或是更好的工作 单位，比如去了国企、外企或是考上了公务员或者出国留学。时报记者杨启蒙
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文章来源：信息时报
